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职工年休假制度知多少

 来源:美高梅登录中心 编辑:少华 发表日期:2014-12-22
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  根据相关文件规定,我国实施如下年休假制度:
    第一,享受年休假人员范围。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。已按国家规定享受寒暑假待遇的各类学校的教职员工,不再享受年休假。
    第二,年休假假期时间:《职工带薪年休假条例》第三条的规定“职工累计工作已满一年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。假期不含国家法定节假日、休息日”。
    第三,未休年休假的经济补偿及管理:
    1、《职工带薪年休假实施办法》第七条规定:机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假的工资报酬的支付标准是:应休未休一天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包括工作人员正常工作期间的工资收入。(计算方法:年工资总额÷261天×应休未休天数×300%)。但是,值得注意的是,我省对经济补偿有一个人数的限制,即可享受的人员比例不超过单位总数的5%。
    2、按规定可享受探亲假的职工,应将探亲假与年休假结合起来,在应享受探亲假的基础上加上年休假时间。
    3、工作人员确因工作原因不能一次修完年休假的,可以分段安排;分段安排年休假的原则上不超过两段,每次不少于5天。
    4、工作人员请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的,不再享受当年的年休假。
    5、工作人员累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的,不再享受当年的年休假。
    6、工作人员累计工作满10年的不满20年的,请病假累计3个月以上的,不再享受当年的年休假。
    7、工作人员累计工作满20年的以上的,请病假累计4个月以上的,不再享受当年的年休假。

[责任编辑:少华
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