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董事长参加北京大学湖北随州企业管理

 来源:美高梅登录中心 编辑:佚名 发表日期:2014-11-26
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  北大归来话感受
  ---参加北京大学湖北随州企业管理与创新研修班培训体会
              美高梅4858官方网站_美高梅登录中心   饶金才
走进十月的北京,无时无刻、随时随地叫人感动催人上进。走进北大的校园,厚重的常识氛围令人耳目一新,我的身心受到一次洗礼。10月9日至10月16日,我有幸参加了北京大学湖北省随州市企业管理与创新专题研修班,短短的七天,让我的人生又丰富了许多。导师的精彩讲解、行家的亲身说教、名家讲座、现场教学,每一个环节下来都让我的企业管理的理念得到提升,管理创新有了新动力新思路。
通过培训学习,让我真切感受到常识经济和信息经济的时代已经到来,我国市场经济的发展进入了一个全新的阶段,企业的经营管理环境也处于激烈的变革之中,无论是在立足于开拓国内市场,还是要跻身于国际市场,企业都面临着信息变革、战略转型与继续成长的挑战;作为一个企业的高层管理者也同样面临着自身发展的瓶颈、内外部环境的变迁等一系列潜在问题和不确定因素,过去积累的管理理念与实战经验,甚至价值观都在经受着新的考验。我始终认为,思想的高度和战略的视野,决定您所领导的企业前进的步伐,“创新”已成为大家民营企业的一个关键词。大家知道,一个企业做起来容易做好做久难,怎样把我亲手经营了27年的企业实现百年梦想,我想企业学问建设是一个永恒不变的抓手。
学问,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。缺乏学问的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。中国的海尔集团、邯郸钢铁企业、美国MicroSoft企业等等,他们创造出的奇迹和成功无不告诉我:企业学问是企业发展的不朽之柱,学问建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种生机,而且能激发员工的自豪感和责任感。  下面我从三个方面谈谈大家企业如何抓实企业学问建设的。 
  一、 浅谈我对企业学问建设的理解
   大家美高梅4858官方网站_美高梅登录中心的每一位员工都能积极秉承企业的优良学问传统,牢记 “诚信、创新、合作、共赢”是大家企业和员工共同的价值取向;“以人为本、敢为人先、开拓创新、争创一流 ”是大家美高梅4858官方网站人不变追求;打造“生活的乐园、事业的沃土”,实现百亿产值、百年老企是大家永远追寻的目标。
诚信学问是企业学问的重要组成部分,企业无信不旺,社会无信不稳,因此,诚信是企业理念的基石。诚信:诚,就是忠诚、老实;信,就是守信用、重信誉。诚信作为大家企业学问核心内容,它是大家的传统美德,继承和发扬这一美德,在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。 
     大家美高梅4858官方网站提倡“让用户满意,以共赢谋求可持续发展”经营理念,提倡“靠前服务,超前服务,超值服务”的服务理念,其意义是何等重要。身为企业的主要决策者,在日常管理中要始终坚持创新企业理念的引导与培训,积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等,使全体员工熟练掌握本岗位操作程序与规范,精神饱满的面貌投入工作。将企业学问理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中,把企业理念作为大家的行动指南,是我义不容辞的工作职责,一切以用户为重,为用户所想,达到我与客户共发展。 
  二、对于企业学问建设方面几点思考 
  在企业快速可持续发展的关键时期,企业学问建设是一项复杂的系统工程,必须提高认识、加强领导,开拓创新、与时俱进、努力开创企业学问建设的新局面。 
  (一)要提高认识,统一思想,切实把企业学问建设列入管理工作的重要议事日程。企业学问建设是企业全部工作的重要组织部分,认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业学问建设理论的学习研究,掌握企业学问的基本原理和基本内容,增强对企业学问建设重要性和必要性的认识;及时研究解决企业学问建设中出现的新情况新问题,把握好企业学问建设方向,坚持用社会主义的先进学问占领学问阵地,不断推进企业学问建设。 
  (二)要加强领导、齐抓共管,建立起企业学问建设的工作机制。企业学问建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导,党政工团齐抓共管,全体员工积极参与,共同推进企业学问建设的新的工作格局。成立企业学问建设领导小组,设立企业学问建设工作机构和专职工作人员,明确工作责任。在日常管理中,企业学问建设只能加强,不能削弱,更不能取代;努力探索在现代民营企业制度下,企业学问建设的新机制、新方法,把企业学问建设不断引向深入。 
(三)以人为本,建设和谐企业学问。从发动员工、敬重员工、关心员工、凝聚员工入手,培育共同价值观,实施学问引领,为企业科学发展、和谐发展提供强大精神动力和思想保障。
发动员工,培育共同价值观。一是把“和企业同成长,与社会共进步”; “内竞外争,和谐共赢”理念作为全员培训、主题教育、入职教育的核心内容,利用常识竞赛、答题演讲、图片宣传等方式,加深员工对共同价值观的理解,做到入脑、入心,使企业理念深入到每个员工心中,树立企业的良好形象,增强员工的自豪感、荣誉感。二是紧紧围绕重点工作和中心任务,牢牢把握企业学问建设这一主线,以“和谐、绩效、责任”的企业学问精神为指引,大力培育企业核心价值理念。把企业理念宣传渗透到文明评比、各类竞赛、环境美化和文体活动中,增强活动的学问内涵,使员工在工作、学习中实践学问、感悟学问。三是有针对性地开展职业道德、职业纪律教育,努力培养员工的职业操守与行为规范,实现员工价值与企业价值的无缝对接。 
敬重员工,满足岗位实际需求。关心员工,加强思想感情沟通。要使企业充满真情,必须注重情感沟通。坚持为员工多办实事,多做好事,多解难事,以更大的决心、更多的投入、更好的工作,认真解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题,达到“学问凝聚人,福利吸引人”的目的,增强员工对企业的忠诚度,调动员工的积极性、创造性、主动性,充分发挥人力资源效能实现企业利润最大化。
凝聚员工,营造和谐工作环境。抓好和谐学问落地,经常开展有吸引力、影响力的群众性学问体育活动,企业每年举办各种各样的学问体育比赛,极大的丰富了员工的业余生活。通过和谐学问的构建,丰富和满足了职工群众多元学问需求,陶冶了职工情操,培育了职工的企业归属感,提升了企业的凝聚力、向心力和战斗力,学问软实力的提升助企业和谐发展。要为员工之间创造更多的交流信息、沟通思想、增进感情的机会,使广大员工始终以健康的身心、充沛的精力、饱满的工作热情投入到企业建设中。
安全学问常抓常新,促进企业和谐发展。安全是企业永恒的主题,安全学问是企业学问中最具特色的组成部分。没有安全,就没有和谐,为了让生命之树常青,为了让员工家庭幸福,为了让企业健康发展,要大力营造企业的安全学问氛围。父母的牵挂,妻子的企盼,儿女的期待,员工的渴望,是员工最大的幸福。
      抓实抓好企业学问建设,关系到企业的发展与兴衰。通过培训学习让我开阔了视野,更新了管理理念,充实了个人内力,为实现美高梅4858官方网站梦我愿奋斗终身。
                                    2014-10-23

[责任编辑:佚名] 
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